签合同与发薪单位不一致该怎么解决

签合同与发薪单位不一致，可按下面的方式解决。
先跟用人单位沟通。明确向签合同单位问清楚发薪单位不一致的原因，让其给出合理说明，保证工资按时足额发放，还要让其对这种情况可能产生的法律风险担责。要是签合同单位称是委托发薪单位代发工资，可要求其提供委托代发工资的协议，确认代发行为合法。
要是沟通没用，就收集证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明和签合同单位存在劳动关系，以及发薪单位不一致的事实。
接着可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位的违法行为，会要求签合同单位和发薪单位提供资料来查明情况。如果签合同单位违法，劳动监察部门会责令其改正。
要是对劳动监察部门的处理结果不满意，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签合同单位担责，比如补发工资、支付经济补偿等。
要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与一家公司签订劳动合同，但工资却由另一家单位发放。小朱向签合同单位询问原因，签合同单位未给出合理说明，也未提供委托代发工资协议。小朱收集了劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，签合同单位仍未改正。小朱对劳动监察部门处理结果不满，遂申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还打算向法院起诉。

案情分析:

1、签合同单位与发薪单位不一致，小朱有权要求签合同单位说明原因并承担法律风险。若签合同单位称委托代发，应提供相关协议。
2、沟通无果后，小朱收集证据证明劳动关系及发薪单位不一致事实，符合法律规定。
3、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处用人单位违法行为。
4、若对劳动监察部门处理结果不满意，小朱可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求签合同单位承担责任。
5、若对仲裁结果不服，小朱可向法院提起诉讼维护自身合法权益。