公司辞退工作超10年员工怎样赔偿

公司辞退工作超10年员工，赔偿情况不同。
要是公司合法辞退，比如员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
若公司没有合法理由，违法辞退工作超10年的员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超10年的员工，经济补偿至少是10个月工资，赔偿金至少是20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，要支付经济补偿。工作超10年的员工，能拿到至少10个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退情况，要先确定公司辞退是否合法。若不合法，可收集证据，和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作超过10年，公司突然决定辞退他。小许认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退无需支付赔偿。
2、若公司无合法理由辞退小许，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，他工作超10年，经济补偿至少10个月工资，赔偿金至少20个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，小许可获至少10个月工资的经济补偿。