三十多岁遭裁员可获得多少补偿

三十多岁被裁员，补偿数额要根据具体情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元，依法裁员能拿到15000元经济补偿；要是违法裁员，能拿到30000元赔偿金。劳动者遇到裁员情况，要先确定单位裁员是否合法，合法裁员可按规定计算补偿；违法裁员可要求继续履行合同或拿赔偿金。

案情回顾:

小许三十多岁时被公司裁员，公司给出的补偿金额小许并不认可。小许认为自己在公司工作了3年，月平均工资5000元，应得到合理补偿；而公司觉得小许的工作表现不佳，补偿应降低。双方就补偿数额产生了争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司依法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小许工作3年，月平均工资5000元，依法应获经济补偿15000元。
2、若公司违法裁员，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即30000元。