工伤治疗阶段费用究竟由谁来垫付

工伤治疗阶段费用的垫付主体，要根据不同情况确定。
如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，工伤认定前，治疗工伤的医疗费用可由用人单位先垫付。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。要是用人单位没及时垫付，职工自己支付后，可通过工伤保险基金报销。
要是用人单位未依法缴纳工伤保险，按照《社会保险法》，职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。这种情况下，工伤治疗费用由用人单位承担并垫付。若用人单位拒绝垫付，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付费用。
还有特殊情形，当用人单位和职工都无力垫付时，符合相关条件，可申请工伤保险基金先行支付。职工获得先行支付费用后，用人单位要偿还，不然社会保险经办机构会依法追偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤进入工伤治疗阶段。其所在单位此前已为他缴纳工伤保险，但在工伤认定前，单位未先行垫付治疗费用，小许自行支付了相关费用。后来单位认为小许应自行承担费用，等认定工伤后再报销，而小许觉得单位有义务先行垫付。另有小胡，所在单位未为其缴纳工伤保险，受伤后单位拒绝垫付治疗费用，小胡不知如何维权。

案情分析:

1、对于小许的情况，因单位已缴纳工伤保险，在工伤认定前单位可先行垫付治疗费用，若未垫付，小许自行支付后可通过工伤保险基金报销符合规定的费用。
2、对于小胡的情况，依据《社会保险法》，单位未缴纳工伤保险，工伤治疗费用应由单位承担并垫付。单位拒绝垫付，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位支付费用。若双方均无力垫付，符合条件可申请工伤保险基金先行支付，之后单位需偿还该费用，否则社保经办机构可依法追偿。