确认劳动关系仲裁申请需提交哪些材料

申请确认劳动关系仲裁，要提交这些材料。
仲裁申请书得有劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或主要负责人的姓名、职务。还得写明仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
身份证明材料不可少。劳动者要提供本人身份证原件及复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
劳动关系证明材料是关键。可以提供劳动合同、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录，也能找其他劳动者作证。
要是委托了代理人，得提交授权委托书和委托代理人的身份证明。授权委托书要明确委托事项和权限。
根据具体情况，可能还要提供其他与案件有关的证据材料，比如用人单位的规章制度、培训记录等，用来支持仲裁请求。提交材料时，要保证真实、有效、完整，这样能提高仲裁申请的成功率。

案情回顾:

小朱到某单位工作一段时间后，单位未与他签订劳动合同。小朱为确认与单位的劳动关系，向仲裁机构申请仲裁。单位却以小朱无劳动合同为由，否认双方存在劳动关系。小朱准备申请仲裁所需材料，与单位就材料是否充分合适产生争议。

案情分析:

1、小朱申请确认劳动关系仲裁，需按规定提交材料。仲裁申请书应包含他和单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等内容。
2、小朱要提供本人身份证原件及复印件作为身份证明材料。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为劳动关系证明材料。若有委托代理人，还需提交授权委托书和委托代理人的身份证明。此外，根据情况可提供单位规章制度等其他相关证据，以支持仲裁请求。