单位里辞职的职工需走什么样程序

《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞职程序分两种情况。
试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。建议用书面形式通知，像邮寄这种方式就可以保留送达证据，防止后续出现纠纷。
正式员工辞职，需提前三十日书面通知用人单位。书面通知要写清楚辞职意愿、离职时间等重要信息。从提交书面通知那天起，开始算三十日的期限。
要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
完成通知程序后，劳动者要配合用人单位做工作交接，归还单位财物、文件资料等。用人单位在解除劳动合同时要出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
给大家提个建议，辞职时一定要按法律规定的程序来，保留好相关证据。工作交接也要认真完成，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，起初处于试用期。小朱觉得工作不适合自己，想在试用期内离职，公司却要求他必须工作满一个月才准离职。小朱认为按照规定试用期提前三日通知就行。后来小朱转正成为正式员工，公司经营不善，未按时支付工资，小朱想立刻离职，公司又以需提前三十日通知为由阻拦。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，所以小朱试用期内提前三日通知公司离职是合法的，公司要求工作满一个月才准离职的要求不合法。
2、当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。因此小朱在公司未按时支付工资的情况下立刻离职是符合法律规定的，公司以需提前三十日通知为由阻拦不合法。
3、无论哪种情况离职，劳动者都应配合用人单位办理工作交接，用人单位也应按规定出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。