劳动仲裁后去法院起诉该怎么处理

劳动仲裁后向法院起诉，可按以下方法处理。
要先确认是否满足起诉条件。除终局裁决外，劳动者和用人单位若对仲裁裁决不服，通常可在收到仲裁裁决书规定期限内向法院起诉。
接着准备起诉材料。要准备起诉状，上面写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；还要有证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以此证明自身主张；同时准备好原告身份证明。
之后确定管辖法院。一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
随后前往法院立案。把准备好的起诉材料交到法院立案庭，法院会审查材料。符合立案条件，法院会受理并出具受理通知书；不符合的话，法院会告知原因，要求补充或修改材料。
立案后，要按法院通知参加诉讼。按时参加庭审，遵守法庭纪律，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。
最后等待法院判决。法院会根据双方证据和庭审情况作出判决。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级法院上诉。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，小朱对仲裁裁决不服。公司认为仲裁合理，不应再起诉。小朱决定向法院起诉，他不清楚起诉条件、所需材料及管辖法院。公司则质疑小朱起诉的必要性，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，劳动者和用人单位一般都可在规定期限内向法院起诉，小朱有起诉的权利。
2、小朱起诉需准备起诉状、证据材料、原告身份证明等，应按要求写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，以证明自己的主张。
3、管辖法院一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，小朱需确定正确的管辖法院。
4、小朱前往法院立案，法院会审查材料，符合立案条件会受理，不符合会要求补充或修改。立案后，小朱要按法院通知参加诉讼，最后等待法院判决，若不服一审判决可上诉。