单位通知不续签了应该怎么解决

单位通知不续签劳动合同，有不同处理办法。
要是劳动合同到期单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
如果单位在合同没到期时通知不续签，这属于违法解除劳动合同。劳动者能要求单位继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到这类情况，先和单位协商，明确补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护权益。申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同即将到期。单位通知小朱不再续签劳动合同，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得小朱工作表现不佳，不应支付补偿，双方因此产生争议。此外，小许的劳动合同未到期，单位就通知其不续签，小许要求继续履行合同，单位却拒绝，双方也陷入纠纷。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位不存在维持或提高劳动合同约定条件续订，而小朱不同意续订的情形，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于小许的情况，单位在合同未到期时通知不续签属违法解除劳动合同。小许可要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱和小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。