公司部门解散，员工赔偿该如何计算

公司部门解散，致使劳动合同无法继续履行，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里客观情况发生重大变化的情形。遇到这种情况，公司要先和员工协商变更劳动合同。要是协商没达成一致，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限算。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司部门解散时，要按法定程序来，妥善处理和员工的劳动关系，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。要是员工觉得自己权益受损，可以先和公司协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司因部门解散，无法继续履行与小朱的劳动合同。公司未与小朱协商变更合同，便直接通知解除劳动合同，且未支付经济补偿。小朱在该公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。小朱认为公司此举损害了自己的权益，与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司部门解散属于客观情况发生重大变化，依据法律规定，公司应先与小朱协商变更劳动合同，协商不成时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，并支付经济补偿。该公司未履行协商程序，直接解除合同且不支付补偿，违反法律规定。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即公司应支付小朱3.5×8000=28000元经济补偿。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。