小时工入职几个月才签劳动合同

小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方能订立口头协议，不强制签书面劳动合同，所以不存在“入职几个月才签”的时间限制。
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时。这种用工方式灵活，双方可口头约定权利义务，签书面劳动合同也行。
不管是口头协议还是书面合同，都要明确工作时间、工作内容、劳动报酬等关键事项，以此保障双方合法权益。要是非全日制用工时出现劳动纠纷，即便没有书面合同，工资支付记录、工作记录等能证明劳动关系存在的证据，也可作为维权依据。

案情回顾:

小许是一名小时工，在某单位工作了几个月。单位一直未与他签订书面劳动合同，小许认为单位应在入职时就签订书面合同，向单位提出质疑，单位则称小时工属于非全日制用工，无需签订书面合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同，所以单位未签订书面合同并不违反法律规定，不存在“入职几个月才签”的时间限制。
2、非全日制用工以小时计酬为主，劳动者平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。小许作为小时工，符合非全日制用工形式。
3、无论是口头协议还是书面合同，都应明确工作时间、工作内容、劳动报酬等关键事项。若出现劳动纠纷，即便没有书面合同，工资支付记录、工作记录等能证明劳动关系存在的证据，可作为小许维权依据。