员工同意调岗后再反悔要不要赔偿

员工同意调岗后又反悔，一般不用向单位赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，调岗就属于这种变更。员工同意调岗，说明双方就调岗达成新共识，变更了原劳动合同。
不过，要是员工无正当理由反悔，还给单位造成实际损失，单位可以要求赔偿。打个比方，单位因员工同意调岗，为其新岗位做了专项培训、调整资源配置等，员工却反悔，让这些投入白费，单位能证明损失金额，员工就得担责赔偿。
要是员工反悔有合理原因，像调岗后发现新岗位有重大安全隐患、工作条件和承诺差距很大，这就是单位违反合同约定。这时，员工不用赔偿，还能按法律规定解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小胡是某单位员工，单位提出将其调岗，小胡同意。但之后小胡反悔，单位要求小胡赔偿因调岗产生的损失。小胡认为调岗后新岗位存在重大安全隐患，这与单位承诺不符，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，调岗属于劳动合同变更。小胡同意调岗，双方达成新的合意，变更了原劳动合同。
2、若小胡无正当理由反悔且给单位造成实际损失，单位能举证损失金额时，小胡需承担赔偿责任。但小胡提出新岗位存在重大安全隐患，这属于合理原因，是单位违反合同约定。在此情况下，小胡不仅无需赔偿，还可能依据法律规定解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。