短期劳动合同到期不续约赔偿是怎样的

短期劳动合同到期不续约，赔偿情况分多种情形。
如果是用人单位提出不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，一般用人单位不用支付经济补偿。不过有例外，当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位还是要支付经济补偿。
若用人单位违法终止劳动合同，也就是违反法律规定不与劳动者续约，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作两年半，月平均工资5000元，用人单位提出不续约，要支付三个月工资共15000元作为经济补偿；若用人单位违法不续约，要支付30000元赔偿金。劳动者遇到不续约情况，要先判断责任方，若属用人单位违法，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的短期劳动合同即将到期。公司告知小朱不再续约，小朱认为公司应给予赔偿，而公司则称要看具体情况。小朱在该公司工作了两年半，月平均工资5000元。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年半，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付三个月工资，即15000元经济补偿。
2、若用人单位违法终止劳动合同，即违反法律规定不与劳动者续约，劳动者可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司属于违法不续约，就需支付30000元赔偿金。若小朱提出不续约，通常用人单位无需支付补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订的，用人单位仍需支付补偿。