劳动法的n+1赔偿，n该如何进行计算

劳动法里“N+1”赔偿的“N”，是劳动者在用人单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准给劳动者经济补偿。工作年限计算有这些规则：
工作年限精确到月。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给劳动者半个月工资的经济补偿。像工作1年7个月，“N”按2算；工作3个月，“N”按0.5算。
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者工作3年3个月，月平均工资5000元，“N”是3.5，经济补偿就是3.5×5000=17500元。劳动者遇到这类情况，要准确计算自己的工作年限和工资，维护自身权益。要是有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小何入职某公司3年5个月，月平均工资6000元。公司因经营问题与小何解除劳动合同，小何认为应按照“N+1”获得赔偿，“N”为3.5，经济补偿为3.5×6000=21000元，加上额外一个月工资6000元，共计27000元。但公司认为小何工作年限不足3.5年，不应按此标准赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，“N+1”赔偿里的“N”指劳动者在用人单位的工作年限，精确到月，六个月以上不满一年的按一年计算，小何工作3年5个月，“N”应按3.5计算。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小何月平均工资6000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按此标准计算经济补偿，所以公司应支付小何经济补偿27000元。