劳动关系纠纷的仲裁流程具体怎样

劳动关系纠纷仲裁流程有几个重要步骤。
第一步是申请。当事人得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，申请书要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
第二步是受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是符合受理条件，就给申请人发受理通知书，给被申请人发仲裁通知书；不符合的话，会书面通知申请人并说明理由。
第三步是被申请人答辩。被申请人收到仲裁通知书后，要在规定时间提交答辩书，就算没提交，也不影响仲裁程序。
第四步是仲裁庭组成。仲裁委员会按规定组成仲裁庭，通常由三名仲裁员组成，简单案件一名仲裁员独任仲裁就行。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
第五步是开庭审理。双方要按时参加庭审，庭审中能陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会调解，达成协议就制作调解书；调解不成便及时裁决。
最后一步是裁决。仲裁庭在受理仲裁申请之日起规定时间内作出裁决。当事人对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。
遇到劳动关系纠纷，要按流程走，准备好材料，积极参与仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动关系纠纷，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。仲裁委员会受理后向小朱送达受理通知书，向公司送达仲裁通知书。公司未在规定时间提交答辩书。仲裁庭组成后书面通知双方开庭时间和地点。开庭审理时，双方进行陈述、举证、质证、辩论，仲裁庭调解未达成协议。

案情分析:

1、小朱按规定向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请，符合申请流程。
2、仲裁委员会受理申请并送达相关通知书，程序合法。
3、公司未提交答辩书不影响仲裁程序进行。
4、仲裁庭按规定组成并通知开庭，庭审中组织调解，调解不成及时裁决，符合法律规定。若小朱或公司对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。