员工哺乳期不上班能否被开除

通常，员工在哺乳期不上班，单位不能随意开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是法律对特殊时期女职工的保护。
不过，要是女职工有严重违反用人单位规章制度等情况，就算在哺乳期，用人单位也能解除劳动合同。像员工无正当理由长期不上班，还没按公司规定请假，严重影响单位正常工作秩序，就可能构成严重违反规章制度。并且，员工工作中营私舞弊、给单位造成重大损害等，单位也有权解除劳动关系。
因此，员工哺乳期不上班能否被开除，关键看其不上班有无正当理由，是否违反单位规章制度。若员工因合理原因无法上班，比如患病还有医院病假证明，单位不能随意开除。若员工无正当理由不上班，单位可按规章制度处理，甚至解除劳动合同。
给员工的建议是，哺乳期若需请假，一定要按单位规定履行请假手续，保留好相关证明。给单位的建议是，制定完善的规章制度，明确违反规定的情形和处理方式，处理员工问题时做到有理有据。

案情回顾:

小许是某单位女职工，处于哺乳期。她连续多日未到单位上班，也未按公司规定履行请假手续。单位以小许严重违反规章制度为由，决定解除与她的劳动合同。小许认为自己处于哺乳期，单位不能随意开除她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同。
2、小许无正当理由长期不上班且未履行请假手续，严重影响单位正常工作秩序，构成严重违反规章制度，单位有权解除与她的劳动合同。若小许有合理原因无法上班且有医院病假证明，单位则不能随意开除。