不同意被辞退，无固定期限合同如何处理

劳动者签了无固定期限合同，不同意被辞退，可这样处理。
先判断用人单位辞退是否合法。要是用人单位没正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行了，那用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
接着，劳动者得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，用来证明劳动关系、工作年限以及用人单位的辞退行为。
然后，劳动者可以和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到无固定期限合同被违法辞退的情况，要积极用法律维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，公司却无故将其辞退。小朱不同意被辞退，认为公司的辞退行为不合法，双方就此产生争议。小朱打算维护自身权益，而公司坚称辞退合理。

案情分析:

1、公司无正当理由辞退签订无固定期限合同的小朱，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限及公司的辞退行为。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。