20年工龄51岁女性临时工能被辞退吗

在我国法律里，“临时工”不是规范的法律用语，判断劳动关系通常看是否签了劳动合同。要是这位女性和单位签了合同，就依法建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
单位辞退她得有合法理由。要是以经济性裁员等理由辞退，得满足法定条件，按法定程序来。比如提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。而且，单位要给她经济补偿，补偿按她在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是单位没正当理由辞退她，就属于违法解除劳动合同。这时，她可以要求单位继续履行合同；要是她不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给她赔偿金。
所以，能不能辞退她，不是只看20年工龄和51岁，关键得看辞退理由和程序合不合法。要是遇到这种情况，她可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡是某单位“临时工”，工作20年，现年51岁。单位突然通知要辞退她，小胡认为自己工作多年不应被辞退，单位则称因经济性裁员需辞退她。双方就辞退的合法性产生争议，小胡不知自己权益是否受侵害，遂寻求法律帮助。

案情分析:

1、“临时工”在法律上一般按是否签订劳动合同判断劳动关系，若小胡与单位签订了劳动合同，其劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
2、单位以经济性裁员辞退小胡，需满足法定条件并按法定程序进行，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，且要支付经济补偿。
3、若单位无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，小胡可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。能否辞退关键在于辞退理由和程序是否合法。