劳动合同到期不续约有没有n+1赔偿

劳动合同到期不续约，“N+1”赔偿得分情况判断。这里的“N”指经济补偿，“1”是代通知金。
要是用人单位不续签，一般要支付经济补偿，也就是“N”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
“+1”也就是代通知金，一般用于用人单位无过失性辞退，且没提前三十日书面通知劳动者的情况。劳动合同到期不续约不在这个范围内，所以通常没有“+1”赔偿。
要是劳动者不续签，又分两种情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位就要支付经济补偿。
建议劳动者遇到劳动合同到期不续约情况时，先明确是哪方不续签以及合同条件有无变化，若有疑问可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续签。小朱认为公司应支付“N+1”赔偿，公司则称只需支付“N”赔偿，双方为此产生争议。此外，小胡劳动合同到期时，公司提高条件续约，小胡拒绝，小胡要求公司给予经济补偿，公司拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签通常需支付经济补偿即“N”。而“+1”代通知金适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，劳动合同到期不续约不在此列，所以公司只需支付“N”赔偿。
2、对于小胡的情况，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿，所以公司拒绝小胡的补偿要求合理。