职工出差期间生病住院是否算工伤

职工出差期间生病住院能否认定为工伤，要分情况来看。按照《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害，或患职业病，应认定为工伤。出差是因工作需要到外地执行公务，要是职工在出差时突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。这是考虑到出差时工作强度大、环境陌生等情况，给予职工权益保障。
要是只是一般的生病住院，没达到视同工伤的情形，通常不能认定为工伤。因为一般疾病不是工作直接导致的事故伤害，也不属于职业病。比如，职工出差时因自身身体原因，像感冒、肠胃炎等疾病住院，一般不会认定为工伤。
不过，要是因为出差地特殊的环境因素，像水质、气候等，且和工作紧密相关，导致职工生病住院，有充分证据证明因果关系，也有可能认定为工伤。
总之，职工出差期间生病住院，不能直接认定为工伤，要结合具体情况，依据相关法律规定和证据来判定。

案情回顾:

小朱受公司安排出差，在外地期间生病住院。公司认为小朱此次生病是自身身体原因导致，并非因工作直接导致的事故伤害，不属于工伤。而小朱则觉得出差在外工作强度大且环境陌生，生病与工作有关，应认定为工伤。经了解，小朱患的是肠胃炎，并非突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，才应当认定为工伤。出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱此次肠胃炎情况不属于此列。
2、一般疾病若并非因工作直接导致的事故伤害，也不属于职业病范畴，通常不能认定为工伤。除非有充分证据证明是因出差地特殊环境因素与工作紧密关联导致生病。但现并无证据证明小朱肠胃炎与出差地环境有关，故通常不能认定为工伤。