公司宣布关门，员工可获多少赔偿

公司宣布关门，一般属于劳动合同法里用人单位提前解散的情况，这时要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限来算。
工作每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
公司要依法进行清算，保障员工合法权益。要是公司没依法支付经济补偿，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元。该公司宣布关门，属于用人单位提前解散情形。但公司未向小朱支付经济补偿，小朱认为公司应按规定给予补偿，而公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司提前解散应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年5个月，应按3.5个月工资计算经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、若公司未依法支付经济补偿，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。