腰因工伤骨折一般可拿到多少赔偿

腰因工伤骨折，赔偿金额要根据多方面因素确定。职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目主要有这些：
一是医疗费，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
三是伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。像七级伤残是13个月本人工资，八级伤残是11个月本人工资。
四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
因为每个案件情况不同，赔偿金额差异大。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时腰部因工伤骨折，所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，单位对于赔偿金额存在异议，认为应按照较低标准赔偿，小朱则要求按照法定标准进行赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、职工发生事故伤害，所在单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请，该单位未履行此义务存在过错。
2、工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。小朱的赔偿应依据其伤残等级和法定赔偿项目进行。
3、赔偿项目中的医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位应按月支付；伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位应按规定进行赔偿。