清退合同工时经济补偿要怎么做

清退合同工时，经济补偿得按《中华人民共和国劳动合同法》操作。
要是用人单位和合同工协商一致解除劳动合同，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位单方面解除合同，违法解除的话，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。合法解除的情况不少，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，这时单位不用给经济补偿。
劳动合同期满，除了用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，单位要给劳动者经济补偿。
清退合同工时，用人单位要提前通知劳动者，出具解除或终止合同的证明，在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。并且，要依法支付经济补偿，防止产生劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某单位合同工，工作两年后，单位欲清退他。单位认为小许违反规章制度，单方面解除劳动合同且不支付补偿。小许则称自己并未严重违规，认为单位属违法解除，要求按工作年限支付经济补偿及赔偿金。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反用人单位的规章制度，属于合法解除，无需支付经济补偿；若不能证明，单位单方面解除劳动合同则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作两年，应支付两个月工资，若违法解除则需支付四个月工资。
2、单位清退小许时，应提前通知小许，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为小许办理档案和社会保险关系转移手续。