劳动赔偿年限的计算方式是怎样的

劳动赔偿年限计算分不同情况。
用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，计算年限和经济补偿年限计算方式一样。
工作年限起始时间一般从用工之日起算。要是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位没支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限会合并算到新用人单位的工作年限里。
另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到劳动赔偿问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据，可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，还可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司因自身经营问题，合法解除与小朱的劳动合同。小朱认为应按4年计算经济补偿，公司则认为应按3年半计算。同时，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，公司认为支付经济补偿的年限应最高不超过十二年。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年零4个月，不满6个月，应按3年半计算经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司的主张符合法律规定。