认定工伤十级，赔偿的标准是多少

工伤十级赔偿包含多个项目。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要注意，各地赔偿标准有差异，实际赔偿金额需结合当地规定和具体情况确定。如果遇到工伤十级赔偿问题，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，了解本地赔偿标准，准备好相关材料，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，但对于一次性工伤医疗补助金的具体数额，小朱与工伤保险基金管理部门产生争议，双方对当地规定的理解不同。同时，小朱所在单位在停工留薪期工资发放上与小朱也有分歧，单位认为应扣除部分福利，小朱则认为应全额发放原工资福利待遇。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按规定由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准依当地规定，双方应准确解读当地政策确定数额。
3、停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月全额支付，扣除福利的做法不符合规定。
4、医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责。