工作4年多1个月被开除要怎么赔偿

用人单位开除员工的赔偿情况，要依据《中华人民共和国劳动合同法》分情形判断。
要是用人单位合法解除劳动合同，并且属于《劳动合同法》规定不用支付经济补偿的情形，像员工严重违反用人单位规章制度，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，就得向员工支付赔偿金。比如工作4年多1个月，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以经济补偿是4.5个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是要支付9个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需给员工支付经济补偿，即4.5个月工资。
遇到这种情况，建议先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作4年多1个月，公司将其开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形，公司无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算应为4.5个月工资，而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即公司需支付9个月工资作为赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司是因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需向小朱支付4.5个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。