收到劳动纠纷法院传票后何时开庭

劳动纠纷法院传票会明确标注开庭时间。法院会根据自身排期确定开庭日期，并在传票里告知当事人。
法院一般会给当事人一定答辩期。劳动纠纷案件中，从送达传票到开庭，通常有不少于15天答辩期，但具体时长要根据案件实际情况和法院安排来定。
要是当事人有正当理由不能在传票指定时间参加庭审，能在规定时间向法院申请延期开庭。法院会根据实际情况决定是否准许。
如果当事人无正当理由拒不到庭，原告会被法院按撤诉处理，被告则会被法院缺席判决。所以，收到传票后，当事人要仔细查看传票上的开庭时间和地点等信息，做好准备，按时参加庭审，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，收到法院传票。传票上明确标注了开庭时间，但小朱认为法院给予的答辩期过短，只有12天，不符合不少于15天的一般规定。且小朱因突发疾病，无法在传票指定时间参加庭审，于是向法院提出延期开庭申请，公司则认为小朱应按时到庭，双方产生争议。

案情分析:

1、法院会根据自身排期确定开庭日期并在传票中告知当事人，一般劳动纠纷案件送达传票到开庭会有不少于15天答辩期，但具体时长依案件实际情况和法院安排，小朱遇到的答辩期12天情况虽不符合一般情况，但只要符合法院安排也可能是合理的。
2、当事人因正当理由无法按时参加庭审可申请延期，法院会根据实际情况决定是否准许，小朱突发疾病属于正当理由，法院应综合考量决定是否准许其延期申请。
3、若小朱无正当理由拒不到庭，若其为原告，法院可按撤诉处理；若其为被告，法院可缺席判决，所以小朱应重视传票信息，按时参加庭审维护自身权益。