公司以绩效为由辞退员工有无补偿

公司以绩效为由辞退员工有无补偿，得看具体情况。
要是公司有合法有效的绩效制度，制度里写明绩效不达标是辞退条件之一，还能证明员工确实绩效不达标，并且辞退程序符合法律规定，提前通知员工，支付代通知金或者符合预告期限，那公司属于合法解除劳动合同。这种情况下，公司不用支付经济赔偿，但要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司没有合法的绩效制度，或者有制度却没法充分证明员工绩效不达标，又或者辞退程序不合法，像没通知工会，那公司的辞退行为很可能被认定违法。这时公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
员工要是觉得自己权益受损，可先和公司协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以绩效不达标为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司并无合法有效的绩效制度，且未提前通知他，也未支付代通知金。而公司称有绩效制度，小朱确实绩效不达标，辞退程序合规。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司有合法有效的绩效制度，明确规定绩效不达标为辞退条件，能证明小朱绩效不达标，且辞退程序合法，提前通知并支付代通知金或符合预告期限，公司属合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿，但需按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无合法绩效制度，或无法证明小朱绩效不达标，或辞退程序不合法，其辞退行为会被认定违法，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。