劳务派遣在节假日没三倍工资怎样处理

劳务派遣工节假日没拿到三倍工资，有这些处理途径。
先和用人单位、用工单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者和用工单位劳动者同工同酬。法定休假日安排工作，得支付不低于工资百分之三百的报酬。劳动者可跟单位说明法律规定，要求支付相应工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，接到投诉会调查。查证属实，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请，提供证明劳动关系、工作时间、节假日加班等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委员会会依法裁决，要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，在节假日工作后未获得三倍工资。小朱与用人单位和用工单位沟通，要求按照法律规定支付相应工资，但双方未能达成一致。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令用人单位限期支付加班费，然而用人单位逾期未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，所以小朱有权要求支付三倍工资。
2、劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，其责令用人单位限期支付加班费符合法律规定。用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若能提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系、工作时间、节假日加班等相关证据，仲裁委员会会依法裁决用人单位支付相应的三倍工资及可能的赔偿。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。