无理由辞退10年以上无固定期员工怎么赔

用人单位无故辞退工作10年以上且签订无固定期限劳动合同的员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
对于工作10年以上的员工，要是月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，工作10年就给10个月工资作为经济补偿，违法解除时赔偿金就是20个月工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多12年。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。被辞退的员工能据此要求用人单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过10年，与单位签订了无固定期限劳动合同。某天，单位无理由将小朱辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，而单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无理由辞退10年以上无固定期限劳动合同的员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
2、赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作超10年，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，应支付10个月工资作为经济补偿，违法解除时需支付20个月工资作为赔偿金。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱可据此要求单位支付赔偿金，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。