哪些条件符合n+1补偿情况

“N+1”补偿指的是，用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年给一个月工资作经济补偿，再额外给一个月工资（+1）当代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，符合“N+1”补偿的情形有三种。
一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，劳动者身体状况难以胜任工作，单位解除合同就得给“N+1”补偿。
二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是无法胜任。像劳动者技能不够，培训或换岗后仍完不成工作任务，单位解除合同要按此标准补偿。
三是订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容却没达成协议。比如企业迁移、被兼并等情况让合同无法履行，协商无果解除合同，就得支付“N+1”补偿。
这里的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到上述情况，劳动者可依法维护自身权益，要求单位给予“N+1”补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司因经营战略调整需迁移，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。公司与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议，于是公司决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予“N+1”补偿，而公司却认为无需额外支付一个月工资作为代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需给予“N+1”补偿。本案中公司迁移属于客观情况重大变化，且与小朱协商无果，符合支付“N+1”补偿的条件。
2、“N”为劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，“+1”为额外支付一个月工资作为代通知金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司应按此标准向小朱支付补偿。