劳动合同允许采用侧装订方式吗

法律没明确规定劳动合同的装订方式，所以侧装订劳动合同一般是被允许的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同只要有这些必备条款，像用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，并且经双方协商一致，在合同文本上签字或盖章，合同就生效。
实践中，劳动合同装订方式能按用人单位管理习惯和实际操作来选，侧装订、骑马钉装订、胶装等都行。关键是要保证合同文本完整、清晰，内容无涂改和缺失，双方签字或盖章真实有效，这样才能保障合同法律效力和双方权益。
但为防止因装订方式问题，出现合同页面脱落、损坏等影响合同完整性和证据效力的情况，建议选用牢固且规范的装订方式。

案情回顾:

小朱所在公司与员工签订劳动合同时采用侧装订方式。部分员工认为侧装订不规范，担心影响合同效力，要求公司重新装订。公司则认为法律未对装订方式作明确规定，侧装订是允许的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容等必备条款，经双方协商一致并签字或盖章即生效，法律未明确规定装订方式，所以公司采用侧装订签订合同在法律上是允许的。
2、虽然侧装订可行，但为避免合同页面脱落、损坏等影响合同完整性和证据效力的情况，建议公司选择牢固且规范的装订方式，以保障劳动合同的法律效力和双方权益。