微信上面是否可以提出辞职

微信上能提出辞职。辞职信是解除劳动合同通知的一种，关键是要能明确传达劳动者解除劳动合同的意思，法律没禁止用微信辞职，书面纸质、电子等方式都可以。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。微信辞职可看作书面形式，微信记录能保留，能证明传达了解除合同的意思。不过，有几点要留意。
要保证微信聊天主体明确，得是劳动者和用人单位有合法权限接收辞职信息的人，像直属领导、人力资源负责人等。微信内容要清晰表达辞职意愿，明确离职时间等关键信息。同时，要保存好微信聊天记录，万一后续有劳动纠纷，可作为证据。要是用人单位要求劳动者提供书面辞职报告，劳动者应配合，避免给离职手续办理造成不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，通过微信向直属领导发送了辞职消息，表明了自己的辞职意愿和预计离职时间。然而，公司认为微信辞职不符合规定，要求小朱提供书面辞职报告，否则不予办理离职手续。小朱则认为微信辞职已传达解除合同的意思，不应再额外提供书面报告，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。微信辞职可视为书面形式，因微信记录能保留且可证明传达了解除合同的意思表示，所以小朱的微信辞职从形式上有一定合法性。
2、但微信辞职时，聊天主体要明确是劳动者与用人单位有合法权限接收辞职信息的人员，且内容应清晰表达辞职意愿、明确离职时间等关键信息。小朱向直属领导提出，这点符合要求。不过若用人单位要求其提供书面辞职报告，小朱应配合，避免给离职手续办理造成麻烦。