辞退无固定期合同员工，赔偿是2n么

辞退无固定期限合同员工，赔偿是否为2N要分情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是2N。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，单位不用支付赔偿。另外，有些情形下，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，按N的标准给经济补偿。
因此，只有用人单位违法解除和无固定期限合同员工的劳动合同时，赔偿才是2N。员工遇到被辞退的情况，要先确定单位解除合同是否合法。如果合法，就按相应标准拿补偿；如果违法，可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位支付2N的赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱工作态度不佳为由将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照2N标准进行赔偿；而公司则称小朱工作表现差，严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即2N。本案中若公司辞退小朱属于违法解除，就应按此标准赔偿。
2、若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若公司能证明小朱严重违反规章制度，其解除行为合法，无需赔偿。若公司按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应按N标准支付经济补偿。