用人单位可和孕妇协商停薪留职不

用人单位和孕妇协商停薪留职，要分情况处理。
法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》等保障女职工孕期合法权益，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。要是协商停薪留职让孕妇完全停工且无工资待遇，就可能违反女职工孕期权益保护规定。
若双方协商一致，停薪留职期间用人单位为孕妇缴纳社会保险等法定义务，孕妇也同意，这种协商有一定合法性。但协商过程得是双方真实意思表达，不能有用人单位胁迫、欺诈等情况。
即便双方协商一致，用人单位也不能免除女职工孕期法定责任。停薪留职结束后，要按法律规定和合同约定，恢复女职工工作岗位和工资待遇。
所以，用人单位和孕妇能协商停薪留职，但要在法律允许范围内，充分保障孕妇合法权益。若协商内容违反法律强制性规定，协商可能无效。建议用人单位和孕妇协商时，多了解相关法律，确保协商内容合法合规。孕妇若遇权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小胡是一家公司的女职工，怀孕后公司与其协商停薪留职。公司提出停薪留职期间小胡完全停止工作且无工资待遇，小胡起初不太愿意，但公司以工作安排为由劝说。小胡最终签字同意。停薪留职结束后，公司却未恢复小胡的工作岗位和工资待遇，小胡认为公司做法不合理，遂产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同。公司让小胡停薪留职且无工资待遇，可能违反了法律对女职工孕期权益保护的规定。
2、若协商是双方真实意思表达，且公司在停薪留职期间为小胡缴纳社会保险等法定义务，协商有一定合法性。但本案中公司后续未恢复小胡工作岗位和工资待遇，不能免除其在女职工孕期应承担的法定责任。若协商内容违反法律强制性规定，该协商可能被认定为无效。