15年工龄按新劳动法被辞能补偿多少

用人单位辞退员工，补偿方案要依据《中华人民共和国劳动合同法》，根据不同辞退情形来判定。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等非过失性原因辞退，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，有15年工龄的员工能拿到15个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，15年工龄的员工能获得30个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退情形，再依据上述规定维护自身权益。要是和单位有争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，近日公司欲辞退小朱。公司称是因小朱不能胜任工作，属非过失性辞退，愿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予15个月工资的经济补偿。但小朱认为公司是违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付30个月工资的赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，或确实因小朱不能胜任工作等非过失性原因辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿，小朱15年工龄可获15个月工资的经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即小朱可获得30个月工资的赔偿。此处月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。