迟到多少次算旷工，旷工能否开除

法律没明确规定迟到多少次算旷工，一般由用人单位合法制定的规章制度确定。依据《劳动合同法》，用人单位制定、修改涉及劳动报酬、工作时间等直接关乎劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。
要是用人单位的规章制度明确规定迟到达一定次数算旷工，且该制度合法制定并向劳动者公示，劳动者迟到次数达到标准就会被认定为旷工。
旷工能否开除也看用人单位的规章制度。若规章制度把旷工列为严重违反单位规章制度的情形，且制度合法有效，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但要是用人单位没有相关合法制度，或解除劳动合同程序不合法，开除行为可能被认定为违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
建议劳动者遵守用人单位的规章制度，避免迟到旷工。用人单位要确保规章制度合法有效，并按法定程序制定和公示。若劳动者遇到被违法开除的情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司规章制度明确规定，员工迟到累计达5次算旷工，旷工属于严重违反公司规章制度，可解除劳动合同，且该制度已向员工公示。小朱近期频繁迟到，累计迟到次数达到了6次，公司以小朱旷工为由将其开除。小朱认为公司规定不合理，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。该公司规章制度合法制定并公示，规定迟到累计达5次算旷工具有法律效力。
2、小朱迟到累计达6次，已达到公司规定的旷工标准，且公司规章制度将旷工列为严重违反用人单位规章制度的情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。若公司没有相关合法规章制度或解除程序不合法，则开除行为可能被认定为违法解除，小朱有权要求支付赔偿金。