没出工伤认定就解除劳动合同该怎么办

用人单位在未作出工伤认定时就解除劳动合同，劳动者可这么维护权益。
用人单位不能随意解除与疑似工伤员工的劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。要是单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者要尽快申请工伤认定。准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。
要是用人单位拒绝支付赔偿金，或者不配合工伤认定，劳动者可以通过劳动仲裁解决争议。要在规定时间内提交仲裁申请，还要提供相关证据，像劳动合同、工资单、医疗记录等。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存与工作、受伤相关的各类证据，这样才能支持自己的主张，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位在未作出工伤认定时就解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求继续履行合同，但单位拒绝。为此，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与疑似工伤员工的劳动合同，该单位在未作出工伤认定时就解除合同，属于违法行为。若小朱要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱应尽快准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇。
3、若单位拒绝支付赔偿金或不配合工伤认定，小朱可在规定时间内提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单、医疗记录等相关证据，通过劳动仲裁解决争议。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，小朱要注意收集和保存与工作、受伤相关的各类证据。