童工签自愿协议是否具有效力

童工签订的自愿协议没有法律效力。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位若招用未满十六周岁的未成年人，要遵守国家相关规定，还要保障其接受义务教育的权利。
法律严格禁止使用童工，是由于未满十六周岁的未成年人身心发育不成熟，不能完全理解协议内容和后果，不具备签订劳动协议的民事行为能力。所以，即便童工自愿签订协议，因违反法律强制性规定，协议自始无效。
用人单位使用童工，不仅签订的协议无效，还会面临法律责任。劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。另外，非法招用未满十六周岁的未成年人，或招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业的，劳动保障部门会责令改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门同样会吊销其营业执照。总之，童工签的自愿协议无效，用人单位用童工要担责。

案情回顾:

小许为某工厂老板，小胡是一名未满十六周岁的未成年人。小许与小胡签订了一份自愿劳动协议，小胡自愿到该工厂工作。然而，小胡父母发现此事后，认为该协议无效。小许则认为小胡是自愿签订协议，协议应当有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。小胡未满十六周岁，身心发育尚未成熟，不具备相应的民事行为能力来签订劳动协议。即使其自愿签订，该协议也因违反法律的强制性规定而自始无效。
2、小许作为用人单位使用童工，劳动行政部门会责令其改正，处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门会吊销其营业执照。