在职人员被辞退之后要怎么做

在职人员被辞退后，可这么处理：
先确认辞退原因。要是单位以员工严重违纪等过错为由辞退，员工得仔细核查自己行为是否真符合辞退条件。要是单位因经济性裁员、客观情况重大变化等原因辞退，要确认单位是否履行法定程序。
接着查看辞退程序是否合法。单位辞退员工得遵循法定程序，像提前通知、支付经济补偿等。如果单位没提前三十日书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资。
然后计算经济补偿或赔偿。单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。单位违法辞退的，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后，要是和单位就辞退事宜达不成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位任职多年，近期被单位辞退。单位称小许严重违纪故而将其辞退，但小许认为自己并无符合辞退条件的严重违纪行为。同时，小许发现单位未提前三十日以书面形式通知他，且在未支付经济补偿的情况下就将他辞退，小许与单位协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、关于辞退原因，单位以小许严重违纪为由辞退，小许有权核查自身行为，若不符合辞退条件，单位可能构成违法辞退。若单位因其他法定原因辞退，需确认是否履行法定程序，本案中单位存在未提前书面通知的情况。
2、在辞退程序方面，单位未提前三十日书面通知小许，应额外支付一个月工资。同时，单位还需支付相应经济补偿或赔偿。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照工作年限计算经济补偿；若违法辞退，小许可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小许与单位就辞退事宜无法达成一致，他可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。