若公司未足额付报酬可申请经济补偿么

公司没足额支付报酬，劳动者可申请经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额付报酬，劳动者能解除劳动合同，而且单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。
劳动者申请补偿，可先和单位协商，要求支付足额报酬和相应经济补偿。要是协商不行，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付，责令单位按应付金额五成以上一倍以下标准加付赔偿金。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维权。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。整个过程中，劳动者要注意收集、保存能证明劳动关系、劳动报酬标准，以及单位未足额支付报酬的相关证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未足额支付其劳动报酬。小朱先与公司协商，要求支付足额报酬和经济补偿，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。小朱所在公司未足额支付报酬，小朱有权要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，符合合法的维权流程。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要注意收集保存相关证据。