工伤回老家修养期间赔偿方式是什么

工伤职工回老家修养时，赔偿方式包含以下方面：
停工留薪期工资福利：职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
生活护理费用：工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未安排护理，要支付相应护理费。
工伤医疗费用：治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。回老家修养仍需治疗，符合规定的费用也能报销。
伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇。比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。
职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，之后回老家修养。在停工留薪期，单位未按原工资福利待遇按月支付工资，且未安排人员护理。小朱回老家后继续治疗产生了医疗费用，单位认为回老家治疗的费用不应报销。此外，小朱经劳动能力鉴定构成伤残，但单位对于应支付的一次性伤残补助金金额存在异议，双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位未支付工资的行为违法。
2、若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应负责安排，未安排则需支付护理费，该单位未安排护理也未支付费用不符合规定。
3、治疗工伤符合规定的费用可从工伤保险基金支付，回老家修养期间符合规定的费用同样可报销，单位拒绝报销缺乏依据。
4、工伤职工构成伤残的，应按伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇，单位对补助金金额有异议应依据鉴定等级确定，不能随意拒绝支付。双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。