临时工失足受伤，双方责任应怎样划分

临时工失足受伤，责任划分要按不同情形来定。
要是临时工和用人单位是劳务关系，按《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若用人单位有过错，像没提供必要安全防护、没做安全培训等，就要承担相应赔偿责任；若临时工自己有过错，如违规操作、疏忽大意等，也得担责。例如，用人单位没在危险区域设警示标志，临时工在此受伤，单位过错大，要担主要责任；若临时工明知危险还违规操作致受伤，自己可能担主要责任。
如果临时工因第三人侵权失足受伤，由第三人担责；若用人单位没尽到安全保障义务，要承担相应补充责任，之后可向第三人追偿。
若临时工和用人单位是劳动关系，临时工在工作时间和场所内，因工作原因受伤，一般认定为工伤，用人单位要担工伤赔偿责任，即便临时工自身有过错，也不影响工伤认定和赔偿。但临时工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤。
解决建议：临时工受伤后，要及时收集证据，证明受伤情况和责任归属。若和用人单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。同时，用人单位应做好安全保障工作，避免类似事故发生。

案情回顾:

小朱是临时工，在工作时失足受伤。此次事件存在争议，用人单位认为小朱违规操作应负主要责任，小朱则称是用人单位未在危险区域设置警示标志才导致自己受伤。此外，也有观点认为可能是第三人侵权导致小朱受伤。

案情分析:

1、若小朱与用人单位形成劳务关系，依据《民法典》，需根据双方过错担责。若用人单位未设警示标志等存在过错，应承担相应赔偿责任；若小朱违规操作自身有过错，也要担责。此次若因未设警示标志，用人单位过错大应担主要责任；若小朱明知危险违规操作，自身可能担主要责任。
2、若小朱因第三人侵权受伤，由第三人担责；若用人单位未尽安全保障义务，承担补充责任，承担后可向第三人追偿。
3、若小朱与用人单位构成劳动关系，工作中因工作原因受伤一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任，小朱自身过错不影响工伤认定和赔偿，但故意犯罪等情形除外。