试用期未交五险一金，辞职是否有补偿

试用期没交五险一金，员工辞职通常能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。因为试用期包含在劳动合同期限里，所以试用期用人单位同样要给员工缴纳五险一金。
要是用人单位在试用期没给员工交五险一金，员工以单位未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工得注意保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及单位没缴纳五险一金的事实。而且，员工要按法律规定程序通知单位解除劳动合同，书面通知并说明理由。一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。公司未为其缴纳五险一金，小许察觉后，决定以公司未依法缴纳社会保险费为由辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为试用期可以不为员工缴纳保险，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期也应为小许缴纳五险一金。
2、小许以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，符合要求经济补偿的条件。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，若不满六个月，公司应向小许支付半个月工资的经济补偿。
3、小许需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳五险一金的事实。且要按法律程序通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日书面通知并说明理由。