劳动合同诉讼有效期几年

劳动合同诉讼通常要先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
当事人对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。要是期满没起诉，裁决书就会生效。
到了诉讼阶段，适用民事诉讼时效规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。
解决劳动合同纠纷，要先在规定仲裁时效内申请仲裁。对仲裁结果不满意，就在规定时间内起诉。进入诉讼阶段，就得遵循三年诉讼时效的约束。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职后发现公司拖欠其劳动报酬。小朱认为自己随时可追讨，未及时申请仲裁。而公司则称小朱应在知道权利被侵害一年内申请仲裁。小朱在离职两年后才申请仲裁，仲裁机构以超过仲裁时效为由驳回申请。小朱不服，在收到仲裁裁决书二十日后向法院起诉。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职两年后才申请仲裁，已超过仲裁时效，仲裁机构驳回申请符合规定。
2、当事人对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱在二十日后起诉，已超过该期限，法院可不予受理，此时仲裁裁决书已发生法律效力。
3、若小朱在规定的仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服且在规定时间内起诉，进入诉讼阶段将受三年诉讼时效的约束。