中途离后回公司，年终奖待遇怎么算

中途离职后又回公司，计算年终奖待遇要综合多方面因素。
先看公司规章制度。不少公司会在制度里明确年终奖发放条件和计算方式。要是制度规定只有在职员工能拿年终奖，那离职后再入职的员工可能没资格。要是制度没这限制，就得进一步分析。
再参考劳动合同约定。若合同对年终奖有约定，像按工作时间比例计算等，就按约定执行。中途离职又入职，工作时间分段算，按合同约定比例算年终奖。
还要遵循同工同酬原则。即便中途离职又入职，和其他员工干一样的活、付出等量劳动、取得相同业绩，就该拿同等的年终奖。不过，公司能根据员工实际工作时间、业绩贡献等合理调整。
如果公司拒绝支付年终奖或者计算方式不合理，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾中途从公司离职，之后又重新回到该公司工作。到了发放年终奖的时候，小朱发现公司未给他发放年终奖。小朱认为自己虽中途离职又入职，但与其他员工从事相同工作、业绩相当，应获得年终奖。而公司则称根据规章制度，只有在职员工才有资格获得年终奖。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断年终奖待遇需先查看公司规章制度，若规定只有在职员工有资格获年终奖，小朱可能不符合条件；若未作限制，则需进一步分析。
2、应参考劳动合同约定，若合同对年终奖有按工作时间比例计算等约定，应按此执行，小朱工作时间需分段计算并按比例确定年终奖。
3、遵循同工同酬原则，小朱与其他员工从事相同工作、付出等量劳动且业绩相同，应获同等年终奖，但公司可根据其实际工作时间、业绩贡献等合理调整。
4、若公司拒绝支付或计算方式不合理，小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。