劳动仲裁中拖欠工资举证责任归谁

劳动仲裁里，拖欠工资的举证责任分配分不同情形。
通常，劳动者若主张用人单位拖欠工资，要对双方存在劳动关系及工资支付情况先进行初步举证。劳动者得拿出能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证之类的，以此证明自己给用人单位提供了劳动，且用人单位没支付工资。
但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，和争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，得由用人单位提供。要是用人单位不提供，就要承担不利后果。工资支付凭证或记录、考勤记录等一般都由用人单位掌握管理，所以用人单位有责任拿出这些证据，证明自己按法律规定和劳动合同约定支付了工资。要是用人单位拿不出相应证据，仲裁机构就会根据劳动者的主张和提供的证据来裁决。
所以，劳动者要承担初步举证责任，用人单位则要对工资支付等由其掌握管理的证据进行举证。遇到此类情况，劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工资情况的证据；用人单位应妥善保管工资支付等相关记录，避免因无法举证而承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，认为公司拖欠其工资，遂申请劳动仲裁。小朱提供了劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，但公司坚称已支付工资。小朱无法提供工资支付情况的直接证据，而公司也未拿出工资支付凭证等证据证明已支付工资，双方就拖欠工资的举证责任产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者主张用人单位拖欠工资，需对双方存在劳动关系及工资支付情况承担初步举证责任，小朱提供劳动合同、工作证等材料完成了初步举证。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资支付凭证等证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供这些证据证明已支付工资。该公司未提供相应证据，应承担不利后果，仲裁机构可根据小朱的主张和提供的证据进行裁决。