劳动合同履行中重签，合同期限怎么算

劳动合同履行中重签合同，合同期限计算要根据具体情况来定。
要是新合同没明确起始时间，一般把重签合同日期当作新合同起始日期，合同期限从这天开始算。举个例子，双方在当前合同履行时重签合同，没提起始时间，那新合同就从签订日起算期限。
要是新合同约定了起始时间，就按约定的时间开始算合同期限。比如约定新合同从下个月一号开始，期限就从下个月一号起算。
法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。重签合同时符合这种情况，劳动者有权要求签无固定期限合同。
重签合同涉及用人单位主体变更等情况，原劳动合同履行情况会影响新合同期限认定。若只是用人单位名称变更等不影响实质权利义务的情况，通常不影响原合同履行和新合同期限正常计算；若涉及合并、分立等重大变更，可能要综合考虑原合同履行情况确定新合同期限。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同处于履行期，公司提出重签合同。新合同中未明确起始时间，小朱认为应接着原合同剩余期限计算，公司却主张从重签日起算。此外，小朱已与公司连续订立两次固定期限劳动合同，符合相关法律情形，小朱要求签订无固定期限合同，公司未予回应。并且，公司前段时间名称发生了变更。

案情分析:

1、对于新合同期限计算，因未明确起始时间，依规定应将重签合同的日期作为新合同起始日期，合同期限从该日起算，所以公司主张合理。
2、小朱连续订立二次固定期限劳动合同且无法定情形，除其提出订立固定期限劳动合同外，公司应与小朱订立无固定期限劳动合同，小朱要求合法，公司应予以处理。
3、公司仅名称变更，不影响实质权利义务，不影响原合同履行及新合同期限正常计算。