员工猝死后，用人单位或派遣单位谁担责

员工猝死赔偿责任承担要根据具体情况确定。
要是员工和用人单位有劳动关系，且在工作时间和岗位上猝死，按照《工伤保险条例》，这视同工伤，用人单位得担责。若单位依法给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没交，单位就得按工伤保险待遇项目和标准掏钱。
如果员工和派遣单位有劳动关系，被派到用工单位工作时猝死，派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，比如工作环境有安全隐患，也可能要担责。像用工单位强令员工超时加班致其猝死，就要按过错程度分担部分赔偿。
实际处理时，要综合考虑劳动关系归属、是否符合工伤认定条件以及各方过错等因素，来确定最终的责任承担主体和赔偿比例。要是发生这类纠纷，建议尽快申请工伤认定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作岗位上突然猝死。该公司认为小朱可能自身有疾病才导致猝死，不应由公司承担赔偿责任。而小朱家属则认为小朱是在工作时间和工作岗位上出事，公司应承担责任。此外，小朱是被派遣到该公司工作的，派遣单位和公司就赔偿责任互相推诿。

案情分析:

1、若小朱与派遣单位存在劳动关系，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。若派遣单位依法为小朱缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，派遣单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若用工单位存在过错，如强令小朱超时加班导致猝死，应根据其过错程度分担部分赔偿责任。最终需综合考虑劳动关系归属、是否符合工伤认定条件以及各方过错情况，确定责任承担主体和赔偿比例。发生纠纷可及时申请工伤认定，通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径解决。