10级工伤全部赔偿金额是多少万

10级工伤赔偿没固定金额，得根据具体情况算。赔偿项目和计算方式如下：
一次性伤残补助金按7个月本人工资算。这里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市规定，各地标准差别大，一般在解除或终止劳动关系时支付。
停工留薪期工资方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月。
治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。
要确定具体赔偿金额，得结合当地规定和个人实际情况。建议咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。小朱所在单位认为应按最低标准赔偿，而小朱觉得应按自己实际工资和当地规定的合理标准赔偿。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的金额产生争议。小朱停工留薪期间，单位发放的工资也与他之前的工资有差距，这进一步加剧了矛盾。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算7个月，单位不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按照当地人民政府规定执行，在解除或终止劳动关系时支付。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
4、治疗工伤的费用符合相关目录标准的从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费也从工伤保险基金支付。确定具体赔偿金额需结合当地规定和小朱实际情况。