第二个月了，公司口头降薪能被迫离职吗

公司口头降薪，员工可被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要有劳动报酬等条款，工资待遇是合同重要内容。变更劳动合同约定内容，需用人单位与劳动者协商一致，且要用书面形式。公司口头降薪，没和员工书面协商并达成一致，违反法律规定，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。
这种情况下，员工以公司未足额支付劳动报酬为由被迫离职，符合法律规定。员工可向公司发被迫解除劳动合同通知书，说明因公司口头降薪、未足额支付工资而解除合同。之后，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要注意收集证据，像工资发放记录、降薪沟通聊天记录、工作邮件等，以此证明公司降薪及未足额支付工资的事实，便于在劳动争议中维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与小朱进行书面协商，口头通知对其降薪。小朱认为公司此举未按劳动合同约定提供劳动报酬，以公司未足额支付劳动报酬为由，向公司发出被迫解除劳动合同通知书后离职，并要求公司支付经济补偿，公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等条款，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。该公司口头降薪，未与小朱书面协商一致，违反法律规定，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。
2、小朱以公司未足额支付劳动报酬为由被迫离职符合法律规定，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，小朱需收集工资发放记录、降薪沟通聊天记录等证据，维护自身合法权益。